PG电子官网- PG电子试玩- APP下载河南的AB面:一边送人一边抢人
2026-02-28PG电子,PG电子官方网站,PG电子试玩,PG电子APP下载,pg电子游戏,pg电子外挂,pg游戏,pg电子游戏,pg游戏官网,PG模拟器,麻将胡了,pg电子平台,百家乐,捕鱼,电子捕鱼,麻将胡了2在广东的“新春第一会”上,省委书记亲自部署“百万英才汇南粤”行动计划,目标是每年吸纳100万以上高校毕业生。
一边是载着劳动力南下的专列,一边是没有硝烟的“抢人大战”,这两个画面拼在一起,恰是“十五五”开局之年,河南不得不面对的现实。
在南阳今年首趟务工专列开出之前,2月23日,周口东站也开出了豫东地区首趟高铁务工专列,500人奔赴北京。
平顶山也在2月24日开出了一趟务工专列,300余名平顶山籍务工人员,集中乘坐K852次列车直抵江苏省昆山市,此次集中输送的务工人员,均已通过提前对接落实了工作岗位。
开辟绿色通道、送到厂门口,政府把这些事做得越来越细致,老乡们心里也暖和。
河南是人口大省,全省5700多万劳动适龄人口,2026年省政府工作报告提出的目标是:新增农村劳动力转移就业40万人。
原因也不复杂,长三角、珠三角等地,机会多些。广东电子厂、江浙制造业企业更多,开出的工资也不低。对一个要养家的成年人来说,这个账算得清。
在送务工人员赴外省返岗的同时,河南在全省范围内启动了2026年“春风行动”,各类招聘会密集开展。
比亚迪的展位前排起长队,人事经理被团团围住,一个多小时收了500多份简历。技能人才月薪6000到9000元,成熟技工过万。
同样的场景,2月25日在漯河人才市场再次出现。双汇、卫龙等120家优质企业携3600余个岗位参加现代食品行业新春招聘会。
这并不矛盾,而是河南当下的常态,在产业尚未完全消化劳动力的过渡期,两条腿走路,哪条都不能瘸。
那些投简历的人,有从南方回来的,有本地职校毕业的,有想换个环境试试的。他们愿意留下来,是因为家门口有了像样的岗位,有了还说得过去的薪水。
郑州比亚迪超级工厂已在全国连片面积最大的整车基地;装备制造、现代食品、新型材料3个万亿级产业集群逐步成形;多条千亿级产业链竞争力增强。
2025年,郑州市引进顶尖领军人才团队44个、海外优秀人才176人,引留大学生等青年人才27.5万人。
再看全省大盘。截至2024年末,河南常住人口9785万人,比2021年末累计减少98万人。而过去五年,来郑留郑青年人才近百万。
这说明什么?郑州对省内人口的吸引力是真实的。那些从各地市走出来的年轻人,有一部分并没有去外省,而是留在了郑州。港区等地招聘会的火爆,就是印证。
郑州人口占全省比重只有13%。作为对比,成都、武汉都超过20%。这说明省内人口向省会集中的过程还没完成,郑州的吸引力还有不小的提升空间。
《郑州市国土空间总体规划》里有一段话,写得直白:人才吸引能力亟待提升,面临人才吸引力不足、本地人才流失的严峻挑战。
顺着这个提醒往下想,一个问题就绕不开:招聘会那么火,留下来的人确实多了,但留下来的是谁?
长队里,有多少是从南方回来的技术工,有多少是本地职校毕业生,又有多少是名校高才生?那些到省外求学的河南孩子,有多少愿意回来?外省的高校毕业生,有多少愿意来?
人口与经济的关系,在几个经济大省体现得尤其清晰。尤其是广东,作为中国经济第一大省,也是常住人口最多的省份!
尤其是当下,已经“第一”的广东,还在布局继续“抢人”。广东的“百万英才汇南粤”计划,是在抢抓未来10年、20年的人才储备。
拼产业。郑州比亚迪投产了,航空港区电子信息、新能源汽车产业集群在壮大。产业起来了,岗位就有了,人自然愿意来,这些是底牌。
拼服务。“15分钟就业服务圈”在铺开,零工市场在建设,“家门口”就业服务站在改建。这些是保障。服务到位了,求职者少跑腿,留下来就多一分可能。
拼环境。优质的教育医疗资源、便利的城市生活、有竞争力的薪酬、让年轻人觉得“有奔头”的发展空间。环境好了,人不仅愿意来,还愿意扎根。这些是吸引力。
在中国产业集聚研究专家杨建国看来,抢人大战,不是短跑,是马拉松。广东的目标是10年、20年后“大不一样”。河南,也需要这样的耐心和定力。
在杨建国看来,河南一边送人、一边抢人的局面,本质上是产业转型期的阵痛。而要打好这场抢人大战,关键不在于出台多少优惠政策,而在于能不能长出世界级的产业链。“要用好比亚迪、超聚变这样的链主企业,形成强磁场,把县域经济从低成本竞争,升级为专业化协作,以创造出更多高价值岗位。”
回到开头的那个问题:一边是载着劳动力南下的专列,一边是没有硝烟的抢人大战,河南站在哪里?
但可以确定的是,每多一个选择留下的年轻人,每多一个愿意回来的学子,那个拐点就靠近一步。
毕竟,一个地方的发展,最终要靠人。但“人”和“人才”,是两个概念。后者,才是决胜的关键。


